Аккредитованный удостоверяющий центр — выпуск ЭЦП

Выберите город

Работник не оплачивает судебные расходы, даже если проиграл суд

Бухучёт
27.02.2019

Работник предъявил работодателю иск об установлении факта трудовых отношений и признании гражданско-правового договора трудовым договором. Дополнительно он требовал внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в ПФР и взыскать компенсацию морального вреда. Спор сотрудник проиграл. В связи с этим с него, как с проигравшей стороны, потребовали взыскать судебные расходы работодателя. На повестке дня: Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2018 № 3-КГ18-15.

Предыстория: Работник предъявил работодателю иск об установлении факта трудовых отношений и признании гражданско-правового договора трудовым договором. Дополнительно он требовал внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в ПФР и взыскать компенсацию морального вреда. Спор сотрудник проиграл. В связи с этим с него, как с проигравшей стороны, потребовали взыскать судебные расходы работодателя.

Задействованные нормы: пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

Цена вопроса: 120 000 рублей.

В суде работодатель требовал взыскать с сотрудника судебные расходы на проведение экспертизы в размере 120 000 рублей.

Нижестоящие суды согласились с требованием работодателя.

Но при этом они пояснили, что на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ работники освобождаются от судебных расходов по делам, вытекающим из трудовых отношений. В спорном же случае заключенный с сотрудником договор так и не признали трудовым. То есть трудовых отношений не было.

Следовательно, сотрудник, как проигравшая сторона, обязан был возместить работодателю понесенные им судебные расходы на общих основаниях.

Спор дошел до Верховного Суда РФ, который встал на защиту работника и признал выводы нижестоящих судов необоснованными.

ВС РФ указал, что в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

Согласно этой норме, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Это касается в том числе и случаев, когда сотрудники работают на основании гражданско-правовых договоров, но желают заключения трудового договора.

Требования об установлении факта трудовых отношений также вытекают из трудовых отношений. Таким образом, по данным требованиям сотрудник даже при отсутствии заключенного трудового договора не должен нести судебные расходы, включая расходы на проведение экспертизы.

В связи с этим ВС РФ отменил решения нижестоящих судебных инстанций и отказал работодателю в удовлетворении его требований.

Источник: buh.ru
Подберем подпись за 10 минут!
Другие статьи

Как происходит процесс покупки-получения ЭЦП

Заполните и отправьте заявку самостоятельно или при помощи менеджера.
 
Оплатите счет на создание ЭЦП, который придет на адрес электронной почты, указанный в заявке.
Дождитесь письма о готовности ЭЦП, вы получите его в течение двух дней от оплаты счета.
Подготовьте документы и пройдите идентификацию в пункте обслуживания, указанном в заявке.

Список площадок, на которых работает ЭЦП

Г
Э
Подберём подпись за 10 минут!
Мы вам перезвоним через 10 минут